Можно ли сократить единственного кормильца в семье

Мировой опыт решения семейных проблем Можно ли уволить единственного кормильца в семье? Каждому работнику важно знать свои права. Работая на любом предприятии или организации каждый должен знать свои обязанности и права. Незнание сотрудником своих прав часто приводит к нарушению работодателем некоторых положений или целых законов. Поэтому каждому работнику важно знать, на что он имеет право, а на что нет.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть. Этот перечень лиц официально подтвержден кодексом Российской Федерации, если вы относитесь к этим лицам, то можете не бояться сокращения. Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно. При увольнении отца ребенка, мать может выйти обратно на работу, выйдя с декретного отпуска.

Заключение юрисконсульта на задачу: "Сокращение на работе", могут ли мужа сократить на работе, если он единственный кормилец в семье, у работодателя работу (как вакантную должность или работу. elsobase.ru › uvolnenie-edinstvennogo-kormilca.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье?

Так же работник подлежит увольнению и при наступлении следующих случаев: 1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает. Невыполнение рабочих функций без веских оснований. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты. Невыполнение стандартов трудовой безопасности. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.

Можно ли сократить единственного кормильца в семье

Так же работник подлежит увольнению и при наступлении следующих случаев: 1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает. Невыполнение рабочих функций без веских оснований. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.

Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами. Потеря доверия. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей. Подлог или подделка документации. То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны. И доказана документально. Когда уволить нельзя Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.

Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования. Чтобы застраховаться от такого случая, необходимо заранее удостоверить свое положение документацией. В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе это оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад после декретного отпуска сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины. Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с администрацией компании.

Возможно даже, что придется поискать другое место работы. Кстати, такой способ вполне подходит и при окончании срока трудового соглашения, когда отсутствуют перспективы его продления. Если работник находится в декрете, его уволить не получится, а отношения автоматически продлятся на срок до одного года.

Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях.

Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.

Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах. Что делать, если работодатель нарушает права единственного кормильца В ситуации, когда администрация предприятия нарушает требования закона. Необходимо знать, как действовать. Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав: Профсоюз, при его наличии; Разные объединения и гильдии, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров в определенной сфере; Трудовая инспекция;.

Увольнение сотрудника единственного кормильца семьи

Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью. Наличие детей, безусловно, влечет за собой: предоставление больничных листов по уходу за ребенком; невозможность отправить в командировку работницу, имеющую малых детей без ее согласия или привлечь к сверхурочным работам; необходимость предоставления двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудницы время; при сокращении штата или численности сотрудников обязательно предоставить другую должность, даже если это будет менее оплачиваемая работа и только при отказе сотрудницы перейти на вакантное место, получить возможность ее уволить; и прочие преимущества перед другими работниками предприятия. Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем.

Увольнение единственного кормильца

Мне вручили уведомление о сокращении, но у меня жена в декретном отпуске и 2 маленьких ребёнка 4,5 и 1,7 года, жена перестала получать выплаты по уходу до 1,5 лет. Получается я единственный кормилец в семье. Правомерно ли меня сокращают? Лица, которых нельзя уволить по сокращению штата, перечислены в ст. К ним относятся:-одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;-одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;-женщины, имеющие детей до трёх лет;-родитель или другой законный представитель — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;-родитель законный представитель — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей трёх и более , если другой родитель не работает;-беременные женщины. Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях. Вас могут сократить, это правомерно. Если бы ваша жена не была трудоустроена, тогда нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Телеконсультант". Сократить нельзя оставить

Сокращение единственного кормильца в семье

Епсель, Постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. Напишите потом, как у Вас дела там сложились. Гурами 21 мая 2014 в 01:14 -2 Епсель, а вы кадровик? Я никак не могу понять логику вашего работодателя. Почему, мужика не попросили с работы раньше или немного не подождали?

по " сокращению единственного кормильца в семье" - помощь и ответы в имеют право её сокращать, так как она единственный кормилец в семье. по вопросу Увольнение единственного кормильца нормативно-правовые акты единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье. Увольнение единственного кормильца – суд поддержал работодателя Апелляционный суд признал правомерным увольнение по сокращению штатов без являющегося единственным кормильцем в многодетной семье. у работодателя работу (как вакантную должность или работу.

Гарантии по расторжению договора с единственным кормильцем предусмотрены статьей 261. По общему правилу таких людей по желанию работодателя уволить не возможно.

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Госдума запретила увольнять многодетных отцов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Жанна

    Ага, попался!

  2. swisbartsubfprop

    Занятно. Ждем новых сообщений на эту же тему :)

  3. Якуб

    Думается, если долго стараться, даже самую сложную мысль можно так подробно раскрыть.

  4. Лазарь

    Почему у меня половина текста в кривой кодировке какой-то?

  5. swerotsi

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных