Отказ от полиграфа на работе

Активное распространение на практике получило тестирование кандидатов при приеме на работу, выявляющее не только навыки и умения соискателя, но и их психологическое состояние, стрессоустойчивость, уровень моральных устоев и прочее, рассказали "РГ" юристы. В учреждениях типа Банка России требуются люди с безупречной репутацией. Полиграфу их определить легче. Как рассказал "РГ" работник логистической компании, он проходил тест на детекторе лжи, чтобы взять в долг у работодателя и купить новый фургон для работы. Полиграф часто используют и в банковской сфере. Сотрудник одного из департаментов управления рисками рассказал "РГ", что проверки устраивают для соискателей на руководящую должность, а после приема на работу периодически повторяют тест.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Используется технология как физическими, так и юридическими лицами. Часто можно увидеть вопросы о том, можно ли отказаться от полиграфа, как это обосновать и будут ли какие-то юридические проблемы в таком случае. Постараемся ответить на эти вопросы. Основные области использования полиграфа Проведение проверки на детекторе лжи возможно во множестве случаев: Установление виновника происшествия. Практикуется в разных случаях, в том числе, при расследовании уголовных дел. Проверка позволяет определять факт совершения преступления, в том числе, краж, коррупции, хищения собственности Выявление факта супружеской неверности. Часто проверка на детекторе лжи применяется перед вступлением в брак, а также при возникновении проблем между супругами, когда есть подозрения или составлен брачный договор с жесткими условиями расторжения.

Отказ проходить проверку на полиграфе: какие последствия могут быть в уголовном деле и на работе. Какие причины отказа от полиграфа могут быть и. Работодатель хочет знать не только об опыте работы претендента на на работу в связи с отказом от прохождения экспертизы на полиграфе.

Поймают на лжи?

Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Разве это законно? И может ли сотрудник отказаться? Конечно же, работодателям всегда хотелось бы знать наперед, сможет ли работник справиться с профессиональными обязанностями или отдельным заданием. Но часто больше всего начальство хочет знать, не обманывает ли его будущий или уже существующий сотрудник.

Поэтому, пожалуй, одним из наибольших искушений для менеджмента является возможность использования разного рода оборудования, призванного выявить правду и вскрыть обман: техники для видеонаблюдения, прослушивания звонков, проверки почты и, все чаще и чаще, — детекторов лжи.

Что такое детектор лжи Полиграфом или детектором лжи называют технический прибор, измеряющий и оценивающий психофизиологические реакции человека такие как давление, пульс, частота дыхания, потоотделение , которые появляются в ответ на определенные раздражители например, варианты ответов на вопросы. Простым языком, данный прибор призван вычислять реакцию тела человека на страх быть пойманным на лжи.

Считается, что если человек говорит неправду, физиологические реакции его тела становятся более интенсивными. А полиграф, в свою очередь, выявляет такие изменения реакций и тем самым вычисляет ложь. Однако широко известно, что точность измерений полиграфа далеко не стопроцентная. Плюс ко всему, многие слышали о виртуозах эмоционального менеджмента, которые вполне успешно обманывают детектор лжи.

Наверное, поэтому, в отличие от США, в большинстве стран Европы нет специального законодательства, которое бы регулировало использование полиграфов на рабочем месте. Украина здесь не исключение — у нас нет законов, которые бы устанавливали правила применения детекторов лжи к работникам за исключением работников некоторых госорганов.

Однако это не мешает работодателям все чаще применять данное техническое средство для работы с кадрами. Одним из наиболее распространенных способов применения полиграфа является его использование при проверке кандидатов на занимаемую должность.

Таким образом работодатели проверяют, не врут ли им соискатели. На второе место можно поставить применение детектора лжи для проведения служебных расследований, например, если в компании что-либо было украдено.

Также работодатели практикуют периодические проверки сотрудников с применением детектора лжи. Однако законно ли такое тестирование, и какие последствия для работников может иметь результат теста на полиграфе? Приобрести данный прибор можно довольно легко, для этого нет необходимости получать какие-либо лицензии или разрешения государственных органов. И все же то, как данный прибор используется, не всегда соответствует законодательству. Если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Необходимость согласия работника Первой особенностью использования полиграфа является добровольность. По сути, прохождение теста на детекторе лжи является своего рода исследованием. А согласно ст. Иных нормативных актов, которые бы обязывали работников проходить полиграф для той или иной трудовой цели, например, получения должности, на сегодня не существует. То есть, пройти полиграф работник или потенциальный соискатель может только в случае, если он на это согласен.

Следовательно, с чисто юридической точки зрения, если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя. Читайте еще: Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать? Ограниченность применения результатов Второй особенностью при применении полиграфа является то, что результаты теста имеют довольно ограниченное применение.

То есть если, например, прибор уличил работника в неправдивых сведениях, эта информация не всегда поможет работодателю решить проблему. Позиция большинства юристов вполне обоснованно сводится к тому, что не принять человека на работу, уволить или же привлечь к ответственности, основываясь только на показаниях детектора лжи, нельзя.

Юридическое обоснование сомнительного статуса показаний полиграфа довольно комплексное. Однако, если пойти самым простым путем, действующее трудовое законодательство устанавливает четкую процедуру для привлечения работников к ответственности дисциплинарной или материальной , а также для увольнения. Например, чтобы уволить работника за воровство, необходимо соответствующее решение суда об установлении факта такого воровства. А для применения наказания за нарушения трудовой дисциплины работодателю в любом случае необходимо отобрать письменные пояснения работника, а также сведения других лиц служебные записки и пр.

То есть, полиграф может помочь установить истину, но одних его показаний будет недостаточно для применения мер в отношении провинившегося сотрудника. Согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет. Защита тайны личной жизни В качестве третьей особенности использования полиграфа можно указать то, что сфера его применения дополнительно ограничена законодательством о защите тайны личной жизни и персональных данных.

Здесь стоит вспомнить ст. То есть, даже если кто-то согласился пройти опрос на детекторе лжи, это не означает, что ему могут задавать абсолютно любые вопросы, которые могут зацепить личную сферу или унизить человека. Например, согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

В связи с этим сотрудникам в том числе, потенциальным подобных работодателей следует спокойно отнестись к данной практике. Стоит помнить о своих основных правах, в частности о том, что подобные тесты не могут проводиться без согласия, а также — что они не должны вести к вмешательству в личную жизнь или же унижать работника.

В идеале, перечень или круг вопросов, которые будут заданы, должен быть предоставлен вместе с формой согласия, которое подписывает работник. Если же работника пытаются уволить или наказать по итогам прохождения теста на полиграфе, необходимо внимательно ознакомиться с документами, которыми оформляется такое увольнение или ответственность. Если данные документы основываться только на данных теста на детекторе лжи — с большой долей вероятности действия работодателя могут быть оспорены.

Однако судебная практика показывает, что работодатели в абсолютном большинстве случаев ведут себя достаточно осторожно. То есть, если основанием для, например, увольнения, были показания полиграфа, компании всегда ищут также другие доказательства и документы для такого увольнения. Вместе с тем, важным моментом, о котором стоит помнить и работодателям, и сотрудникам, является то, что важность результатов опроса на полиграфе лежит далеко не в формальной юридической плоскости. Также, если работодатель останется недовольным потенциальным соискателем по результатам теста на полиграфе, такого человека вряд ли возьмут на работу.

А причины для юридического обоснования правоты работодателя при желании можно найти практически всегда.

Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?

То есть работодатель может попросить вас пройти эту процедуру при приёме на работу, но результаты прохождения тестирования не могут использоваться в качестве основания для отказа в устройстве на работу, каким бы ни был итог тестирования. Вы можете не согласиться на его прохождение без объяснения причин своего решения. Однако, на практике, получив такое заявление, работодатель не станет рассматривать вас в качестве претендента на должность, аргументируя отказ в приёме на работу другими доводами. Обжаловать такое решение работодателя весьма сложно.

Насколько законна проверка на полиграфе

Автор: Владимир Алистархов Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных работников. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определённые тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность. Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств претендента. Работодатель хочет знать не только об опыте работы претендента на должность, но и как себя проявил претендент по предыдущим местам работы, есть ли у претендента темные пятна в биографии, связанные с криминалом и другую подобную информацию. Обычными способами негативные сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям специалисты по проведению психофизиологической экспертизы, которые путём использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность. Однако если законность применения полиграфа для проведения психофизиологической экспертизы в рамках уголовного судопроизводства вызывает меньше сомнений, то применение полиграфа работодателем для проведения экспертизы потенциальных работников представляется спорным мероприятием, если на это нет достаточных законных оснований. В связи с этим практический интерес представляет прояснение вопросов о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением полиграфа в отношении претендентов на должность. Имеет ли работодатель законное право на проведение психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа в отношении кандидата на должность? Может ли кандидат отказаться от проведения экспертизы, и может ли этот отказ служить основанием для непринятия его на работу?

Отказ от прохождения полиграфа: законно ли это?

Аналогичную практику уже используют спецслужбы и некоторые коммерческие компании. Какие права и обязанности есть у их сотрудников при проверке на детекторе лжи? В рамках таких проверок сотрудникам могут задаваться вопросы касательно коррупции или утечки информации. Безусловно, тестирование на полиграфе будет добровольной процедурой, и закон не запрещает работодателю предлагать ее прохождение своим работникам. Полиграф на службе и в офисе Центральный банк — далеко не первый работодатель, которых желает проверить своих служащих таким способом. Подобная практика уже давно применяется в коммерческих компаниях, а также на государственной службе, прежде всего в органах внутренних дел.

ЦБ может предложить пройти проверку на полиграфе своим Другое дело — это правовые последствия отказа от проверки или. Проверка на ложь: cекреты полиграфа - новости elsobase.ru с испытуемым, рассказывает ему о принципах работы полиграфа и противопоказаниях. . А как суд реагирует на отказ от прохождения полиграфа? При приеме на работу бухгалтера решили проверить на детекторе лжи. Отказ от полиграфа лежит в морально-этической плоскости.

.

Отказ от прохождения полиграфа

.

Чем чреват отказ от прохождения детектора лжи?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отказ от полиграфа российское законодательство Политическое убежище в США Нужные советы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Лукерья

    Хай, пипл, почитал статью. Не сказать что прям суперски, но и не фихня. +2.

  2. Вера

    Не выйдет!

  3. Ульян

    А что тебя еще интересует?

  4. Леонид

    Извините, что я вмешиваюсь, но я предлагаю пойти другим путём.

  5. Панфил

    ништяг, все правильно написано. Молодец!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных