Прокуратура жалобы на плохих работодателей

Анонимные письма прокуратура не рассматривает. Вот поэтому, прежде чем обращаться в правоохранительные органы с жалобой, следует проконсультироваться с опытным юристом. Кроме консультации, адвокат поможет составить образец заявления в прокуратуру, что, в свою очередь, ускорит время рассмотрения. В каждой стране человек имеет свои права и обязательства.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Добрый день, уважаемая Зинаида! Анализируя Вашу ситуацию, прихожу к выводу, что: 1. Не пишиет заявление по собственному желани, заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию ни работодатель, ни кто-либо другой не вправе. Ваш работодатель умышленно пытается заставить Вас написать такое заявление, чтобы не делать предусмотренные законом выплаты, которые положены при увольнении по сокращению штата. Повторюсь не пиите заявление об увльнении сами, не подписывайте никаких приказов и прочих бумаг, содержание которых Вам не понятно либо Вы с ними не согласны. Угроз рабттодателя о том, что он создаст невыносимые условия труда таже не стоит опасаться. Желательно еще и записать на диктофон разговоры такого характера и содеражания, чтобы в дальнейше предоставить запись в трудову.

В какую прокуратуру подать жалобу на работодателя? В большинстве случаев обращаться нужно в территориальное подразделение органа по месту. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции.

Жалоба в трудовую инспекцию

Заявление в прокуратуру на работодателя — скачать образец, бланк. Чтобы избежать неожиданных проблем с работодателем, задумываться о защите своих трудовых прав стоит на этапе трудоустройства, а не в процессе разрешения возникших споров. Однако если неприятная ситуация все же возникла, например, работодатель грубо нарушает Трудовой кодекс, а получить помощь от Государственной Инспекции труда по тем или иным причинам не получается, можно подать заявление в прокуратуру на работодателя. К таким ситуациями относят: — задержку заработной платы, отказ от выплаты отпускных, денежных компенсаций или положенных по закону пособий; — дисциплинарные и денежные штрафы, которые работодатель применяет на свое усмотрение, в обход законодательства или трудового договора; — требование выполнения работ, не входящих в список должностных обязанностей и не предусмотренных трудовым договором; — оплату труда ниже МРОТ; — плохие условия труда, не соблюдение мер безопасности; — дискриминация в процессе приема на работу или во время прохождения испытательного срока; — отказ от предоставления положенного по закону отпуска; — другие незаконные действия по отношению к работнику. Заявление следует подавать в прокуратуру того района, где находится юридический адрес компании. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие обоснованность обвинений в адрес работодателя. Эти документы различны для каждой ситуации, в некоторых случаях их может не быть вовсе.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Если работодатель неоднократно нарушает права своих работников и условия трудового договора — например, задерживает заработную плату, это является поводом для защиты своих трудовых прав. Существует несколько способов защиты. Один из них — заявление в прокуратуру. Но жалобу нужно писать правильно. Как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя Жалоба подаётся обязательно в письменном виде. Составить её нужно в двух экземплярах. Один остаётся у заявителя, с датой приёма и номером входящего документа.

Второй — передаётся в прокуратуру. Если нет возможности лично посетить это учреждение, то жалобу можно направить заказным письмом с уведомлением. Вернувшееся обратно уведомление будет доказательством того, что жалоба подавалась. При личном посещении прокуратуры срок рассмотрения жалобы — 1 месяц. По истечении этого срока заявителя обязаны уведомить о результатах проведённой проверки.

Если же жалоба отправлялась по почте, то срок увеличивается до двух месяцев. Ответ заявителю придёт в любом случае, даже если нарушений, описанных в заявлении выявлено не было. Подавать жалобу нужно в прокуратуру того района, где располагается предприятие. После этого необходимо довольно подробно изложить суть нарушений, а также указать всю имеющуюся о работодателе информацию: полностью наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы; ФИО руководителя; нарушения, которые стали поводом для жалобы, а также даты их совершения; меры, которые предпринимались работником для устранения нарушений до написания жалобы; меры, которые были предприняты работодателем; список приложений.

Это копии документов, которые подтверждают слова заявителя. Работодатель обязан их предоставить работнику в течение 3-ёх дней по письменному заявлению последнего; дату составления жалобы и подпись заявителя. По жалобе будет возбуждено дело, с которым заявитель имеет право ознакомиться. Для этого необходимо прийти в прокуратуру и узнать, какой сотрудник занимается жалобой.

Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя Необходимо правильно написать жалобу, в полном соответствии с п. В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения. Составить жалобу можно самостоятельно, а можно прибегнуть к услугам профессиональных юристов, которые не допустят ошибок при составлении.

В этом же Законе сказано, что жалоба обязательно должна быть подписана конкретным человеком. То есть, анонимные жалобы прокуратура не рассматривает. Основания для обращения в прокуратуру Правом на обращение в прокуратуру обладает абсолютно каждый сотрудник, который считает, что его законные интересы были нарушены определенными действиями со стороны работодателя.

Если же говорить об основаниях для подачи — они могут быть совершенно различными, в зависимости от конкретной ситуации. К наиболее распространенным причинам можно отнести следующие: Систематические задержки заработной платы со стороны работодателя. В соответствии с действующими требованиями абсолютно каждый руководитель должен надлежащим образом исполнять свои обязательства относительно своевременного предоставления подчиненным положенных им денежных средств.

Следует отметить, что даже непродолжительные по времени задержки будут являться серьезным нарушением со стороны начальства. Такое положение вещей, в свою очередь, сможет выступать в роли законного основания для подачи официальной жалобы в прокуратуру.

Иные нарушения финансовых обязательств со стороны начальника. Сюда можно включить, например, некорректный расчет заработной платы или ее неправомерное уменьшение путем одностороннего решения руководителя компании. Нарушение работодателем установленных правил относительно порядка оплаты сверхурочных работ сотрудников. В соответствии с действующими требованиями такие работы должны быть оплачены начальником в двойном тарифе. Такое поведение начальника также является серьезным нарушением законных интересов служащего.

Необоснованное увольнение по одностороннему решению работодателя. Такие ситуации можно встретить в современной практике достаточно часто. Нередко руководитель желает просто избавиться от сотрудника, который, по каким-либо причинам, не приглянулся начальству. Подобные действия руководителя могут обернуться для него весьма серьезными последствиями после обращения сотрудника в органы прокуратуры. Нарушение законных прав сотрудника относительно регулярного оформления отпускного периода.

Вне зависимости от должности, а также иных дополнительных факторов абсолютно каждый подчиненный обладает законным правом на ежегодный отдых. Оформление очередного отпуска осуществляется служащим на основании действующего в организации графика. Отказ работодателя в предоставлении отпуска без правовых причин является полноценным основанием для подачи официальных претензий сотрудником. Иные незаконные действия руководителя, включая принуждение сотрудника к исполнению трудовых функций, которые не относятся к его прямым должностным обязанностям.

Какие документы потребуются для обращения? Любой сотрудник, чьи права были нарушены действиями работодателя, должен понимать, что одного обращения в органы прокуратуры, скорее всего, будет недостаточно.

В данном случае в интересах служащего будет находиться предоставление различных дополнительных документов, которые смогут подтвердить его правоту и обоснованность такого обращения. Сразу следует отметить, что точный перечень дополнительных документов всегда устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от конкретной ситуации и претензий, которые имеются у сотрудника. Однако чаще всего к основному заявлению прилагаются следующие материалы: Письменные претензии, которые были составлены сотрудником на имя своего работодателя во время попыток самостоятельного урегулирования возникшего конфликта.

В соответствии с действующими требованиями перед обращением в уполномоченную инстанцию каждый сотрудник обязан попытаться решить существующую проблему самостоятельно. Оптимальным решением здесь станет составление на имя работодателя официальных писем. Сразу следует отметить, что подобные письма всегда нужно формировать в двух одинаковых экземплярах.

Только в этом случае у сотрудника на руках действительно останется документальное подтверждение того факта, что он пытался решить проблему сам, без привлечения других инстанций. Справка в соответствии с действующей формой 2-НДФЛ. Данный документ содержит в себе информацию относительно размера всех выплат, которые были получены сотрудником за определенный расчетный период. Такой документ обязательно потребуется, в случае если спор касается финансовых вопросов.

Заявление на отпуск, которое было составлено сотрудником и подано на стол начальства, однако так и осталось неисполненным. Такой документ всегда требуется в делах о неправомерном отказе работодателя в предоставлении сотруднику положенного ему периода отдыха. Свидетельские показания, зафиксированные в письменной форме. Подобный документ может выступать полноценным подтверждением правоты сотрудника.

Свидетель, например, может рассказать о принуждениях со стороны работодателя, о шантаже и иных нарушениях. Другие документы, которые несут в себе важнейшую информацию относительно конфликта, возникшего между работодателем и его сотрудником. Главное, чтобы данные бумаги обладали полноценной правовой силой, а именно — имели все необходимые печати, подписи уполномоченных лиц и иные требуемые реквизиты.

Сроки обращения с жалобой в прокуратуру Каждый сотрудник, желающий обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, должен помнить о таком важном вопросе, как установленные сроки для подачи жалобы.

Сразу следует отметить, что эти сроки могут несколько розниться, в зависимости от конкретного основания, по которому подается жалоба, например: В случае продолжительной задержки заработной платы со стороны работодателя — на 2 или более календарных месяца, срок возможного обращения в органы прокуратуры будет составлять один год. Если же речь идет о таком нарушении, как незаконное увольнение, срок подачи претензий в адрес работодателя будет составлять ровно 3 месяца.

Отсчет данного периода времени необходимо осуществлять с момента вынесения руководителем организации соответствующего приказа об увольнении сотрудника. Во всех остальных ситуациях срок обращения в органы прокуратуры будет составлять 6 месяцев с момента совершения руководителем соответствующих нарушений.

В случае нарушения установленных сроков обращения, у заинтересованного лица фактически аннулируется право на подачу заявления в уполномоченную инстанцию. Однако в данном правиле будут иметься и определенные исключения. В частности, пропущенный срок может быть восстановлен в том случае, если гражданин докажет, что он просто не мог обратиться в уполномоченную инстанцию раньше. Причиной в данном случае могут являться самые различные обстоятельства, например, неожиданная болезнь, длительное пребывание в стационаре на лечении, нахождение в продолжительной служебной командировке и т.

Однако здесь гражданину нужно помнить о том, что любое из вышеуказанных оснований должно быть подтверждено соответствующими документами. Образец жалобы в прокуратуру на работодателя в 2019 году Официального образца для жалобы на работодателя установлено не было.

Москвы от Федина Антона Юрьевича, г. Москва, ул. Антонова-Овсеенко, 14, кв. Однако в июне 2019 года свои денежные средства в установленные сроки я не получил. На мои претензии работодатель дал ответ о том, что выдача денежных средств происходит не по его вине. По настоящее время, на момент 20 июля 2019 года, заработную плату я не получил. В соответствии с положениями ТК РФ работодатель грубо нарушает мои законные права и интересы. На основании вышеизложенного, прошу: Произвести проверку деятельности работодателя по факту описанных мною нарушений, а именно — задержки заработной платы и неисполнения финансовых обязательств.

Установить в отношении работодателя надлежащие меры ответственности. Заключительным этапом составления претензии в прокуратуру станет указание различных дополнительных документов, которые будут являться неотъемлемой частью заявления. Все бумаги необходимо пронумеровать и кратко описать в самом конце заявления. Далее автор ставит текущую дату, а также собственную подпись. После этого документ может быть передан в органы прокуратуры.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Если работодатель неоднократно нарушает права своих работников и условия трудового договора — например, задерживает заработную плату, это является поводом для защиты своих трудовых прав. Существует несколько способов защиты. Один из них — заявление в прокуратуру.

Исковое заявление о принуждении к увольнению

Жалоба в трудовую инспекцию 02. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. Куда лучше жаловаться на работодателя Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции: в суд в прокуратуру в трудовую инспекцию В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию могут сами передать туда вашу жалобу.

Образец заявления в прокуратуру по трудовым спорам

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной ст. Что делать, если вас принуждают уйти Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы: решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода; написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации. Что послужит доказательством принуждения В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения.

Образец жалобы на работодателя в прокуратуру, в налоговую, в трудовую инспекцию плохие условия труда, не соблюдение мер безопасности;. Написать заявление или жалобу в прокуратуру онлайн, посредством ресурсов Зачастую заявление на работодателя связано с невыплатой или​. 2 Принуждение к увольнению: что делать, если работодатель . Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что .. работодателя либо намеренно создать плохие рабочие условия.

.

Работников заставляют писать заявление на увольнение по собственному

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать нечистоплотного работодателя. История моей победы.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. grifanex

    И все же! И всеже! Ща додумаю мысль. Или сделаю уроки на завтра… Одно из пяти, восьмому не бывать

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных